Conoce el Cluster

OBJETO Y FINES

Constituye el objeto de la Asociación, el desarrollo del sector de la logística y el transporte y todas las empresas e instituciones que interviene en la cadena de valor del mismo, así como en la gestión integral de la cadena de suministro; con el fin de  aumentar  la excelencia, productividad y competitividad de la economía de Canarias y el fortalecimiento de  la conectividad y la movilidad de mercancías y personas. Con los  siguientes objetivos,  sin perjuicio de cualquier otro relacionado con el objeto:

    • Impulsar  la excelencia, productividad y competitividad de las empresas ligadas a la cadena de valor y a la gestión integral de la cadena de suministro.
    • Promocionar en el ámbito regional, nacional e internacional el sector, aumentando su proyección y visibilidad social y económica.
    • Aumentar el dialogo y el encuentro como base de la colaboración y cooperación de las empresas y entidades ligadas a la cadena de valor del sector.
    • Mejorar la integración y coordinación de los distintos modos de transporte, como medio para el incremento  de la eficiencia de los sistemas de transporte y el aumento de la conectividad.
    • Favorecer la sostenibilidad ambiental, la seguridad y la eficiencia energética de las infraestructuras y modos de transportes.
    • Defender los intereses generales de las empresas y del sector.
    • Impulsar la internacionalización de las empresas y el posicionamiento en otros mercados de referencia, en especial en del continente Africano.
    • Favorecer la estructuración y vertebración del sector como base del desarrollo económico de Canaria.
    • Crear y desarrollar los instrumentos necesarios para el impulso de la cualificación profesional, el desarrollo tecnológico del sector y la Incorporación continua de procesos de innovación tecnológica como medio para alcanzar el resto de objetivos

    ACTIVIDADES

    Para el cumplimiento de sus fines la Asociación organizará, entre otras, las siguientes actividades:

      • Sensibilización y concienciación sobre la importancia de la colaboración, del trabajo en red y la de participación en proyectos conjuntos.
      • Dinamizacion del cluster.
      • Promoción  y divulgación  del sector y de sus empresas.
      • Información y comunicación sobre objeto y fines de la asociación.
      • Diseño e implantación  de procesos de calidad e innovación.
      • Utilización eficiente de las infraestructuras existentes o que se puedan desarrollar.
      • Desarrollo de la capacidad tecnológica y de la innovación del conjunto del sector de la logística y el transporte.
      • Formación  y aprendizaje permanente de los recursos humanos.
      • Fomento de acuerdos, convenios y contratos entre los miembros  y entre estos y entidades del entorno.
      • Estudios y análisis técnicos y económicos de la situación y  necesidades del sector y del contexto.
      • Identificación y desarrollo de proyectos conjuntos asociados a sus objetivos.
      • Creación de equipos de trabajo para el estudio del sector y evaluación de necesidades que se pudieran detectar, de forma que se puedan particular los mecanismos de interacción entre empresas, centros tecnológicos y universidades.
      • Vigilancia tecnológica, comunicación y divulgación del conocimiento que sirva, entro otros fines, como base de comunicación e interacción de sus miembros, como instrumento de generación y gestión del conocimiento y mecanismo de salida colectiva hacia el exterior.
      • Atracción de mercados, talentos e inversiones.
      • Creación de nuevas actividades complementarias en el sector.

      COMPROMISO DEL CLUSTER CON LA IGUALDAD

      En el CLUSTER CANARIO DE TRANSPORTE Y LOGÍSTICA apostamos muy fuerte por la igualdad, garantizando que todas las personas que aquí trabajamos tengamos las mismas oportunidades. El compromiso de la Dirección con este objetivo, y la implicación de la plantilla en esta tarea, es una obligación si se quiere conseguir que este Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, de la mejora de la calidad de vida y del aumento de la productividad y no un mero documento realizado por imposición legal.

      En este sentido, en la elaboración de nuestras estrategias siempre trabajamos por dejar latente nuestro compromiso, desde la Dirección, y defendemos que “la motivación de las mujeres y hombre de EL CLUSTER CANARIO DE TRANSPORTE Y LOGÍSTICA dependen de su formación e información, de las carreras evolutivas y del equilibrio entre contribución y retribución”, por lo que todos los niveles de la jerarquía tenemos el deber y la obligación de cumplir y hacer cumplir nuestros valores.

      Asimismo, nuestro marco ético exige que todos los colaboradores del CLUSTER CANARIO DE TRANSPORTE Y LOGÍSTICA debemos ejercer nuestra actividad diaria, y que todos debemos conocer y asumir, independientemente del puesto que ocupemos en la empresa, y aplicarlos de forma reflexiva, con sentido común y buen juicio, el respeto a la diversidad, contribuir a un entorno de trabajo sano y seguro, fomentar el diálogo social y rechazar cualquier forma de acoso o discriminación.

      El compromiso del CLUSTER CANARIO DE TRANSPORTE Y LOGÍSTICA se inscribe en la línea de respeto y promoción por parte de la empresa de lo siguientes documentos y acuerdos:

      ∙       La Declaración Universal de los Derechos Humanos

      ∙       Los ocho convenios fundamentales de la OIT

      ∙       Los principios rectores de la OCDE para las empresas multinacionales

      ∙       Los diez principios del Pacto Mundial de la ONU

      ∙       El Acuerdo Internacional firmado con la UNI en 2016 y renovado en 2018.

      Finalmente, cabe destacar que para la elaboración de este Plan se ha realizado un exhaustivo diagnóstico de la situación y posición de las mujeres y hombres dentro de la empresa para detectar la presencia de posibles discriminaciones y desigualdades, que requieran adoptar una serie de medidas para su eliminación y corrección.

      Conseguir la igualdad real supone, no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato), sino también conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, entre otras, en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral y protección de las víctimas de violencia de género.

      JUNTA DIRECTIVA

      • PresidenteD. Jaime Cabrera del Pino
      • Vicepresidente primero: D. Fernando Davara Méndez
      • Vicepresidente segundo: D. Jesús del Amo Lamborenea
      • Secretario: D. Julio Brito Santana
      • TesoreroD. Alonso Fernández Hernández
      • Vocal: D. Jesús Dionis García 
      • Vocal: D. José Ángel Hernández Ponce
      • VocalD. Germán Blanco Acosta
      • Vocal: D. Jesús Dionis García
      • VocalD. José Ramón Sendra Sendra
      • Vocal: Dña. Lourdes Trujillo Castellano
      • Vocal: D. Javier Santana Fraga